Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) trae múltiples beneficios en las empresas, pues es la mejor manera de gestionar sus riesgos laborales fomentando los entornos de trabajo seguros y saludables.

Conforme al artículo 2.2.4.6.35. del Decreto 1072 de 2015, los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo. Que el artículo 88 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, establece en su literal a) como uno de los objetivos del Fondo de Riesgos Laborales “a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de prevención, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011”.

En Colombia el decreto 1072 de 2015 regula este sistema de gestión, y obliga a las organizaciones a implementarlo sin importar su tamaño o actividad comercial. Así que además del cumplimiento obligatorio para evitar sanciones y multas, implementarlo también incide en factores como:

• Identificar los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo. Pues esta es una herramienta de diagnostico y planeación, con la cual se conoce el estado actual de la empresa, y a partir de este punto se identifican oportunidades de mejora.
• Aumenta la credibilidad de la empresa. Con la responsabilidad empresarial, se transmite confianza, ya que cuenta con procesos claros y documentados que le permitirá ser más estructurada, organizada y orientada al cumplimiento de objetivos.
• Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo.  Aumentar la motivación y satisfacción de los empleados. Garantiza que el personal esté correctamente capacitado desde el primer día de trabajo para solucionar problemas, tomar decisiones y medidas de prevención sin necesidad de ser supervisados.
• Mejora de los procesos. Esto se traduce en reducción de costos, incremento de la productividad y satisfacción de los clientes
• Crea una cultura preventiva en el trabajo. Desarrolla un cambio en la cultura organizacional, logrando la participación de todos: directores, mandos medios y personal operativo. Esta cultura garantiza la eficiencia de la empresa y una mejora continua de los procesos operacionales.

Si quieres implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, o tienes dudas frente a los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar dicha capacitación, escríbenos a: contacto@512lh.com